“用人单位当年已安排职工年休假”这一表述，核心在于确认用人单位是否已经履行了安排职工享受带薪年休假的法定义务。具体可从以下几个角度理解：

1. 法律义务的履行
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若用人单位在当年内已通过调休、集中休假等方式安排职工休满应休天数，即视为履行了法定义务，无需额外支付未休假工资（除非职工书面放弃休假）。

2. “当年”的时间范围
   “当年”指自然年度（1月1日至12月31日），但需注意：

   • 若职工新入职或离职，年休假天数按在职天数比例折算（如《企业职工带薪年休假实施办法》第五条）；
     
   • 若用人单位跨年度安排休假（如次年1月安排上年度休假），需与职工协商一致，否则可能被认定为未及时安排。

3. “安排”的证明责任
   用人单位需承担举证责任，证明已实际安排休假，例如：

   • 书面休假通知、考勤记录；
     
   • 职工签字确认的休假申请单；
     
   • 工资支付记录（若休假期间正常发放工资）。
     若无法提供证据，即使职工未主动休假，也可能被认定为用人单位未履行义务。

4. 特殊情形处理

   • 职工主动放弃休假：需职工书面提出不休假，否则用人单位仍需支付未休假工资；
     
   • 因单位原因未休假：如生产任务紧张导致无法安排，用人单位需按日工资300%支付报酬（含正常工资）；
     
   • 职工离职时未休假：用人单位需按剩余未休假天数折算工资支付。

建议：用人单位应建立完善的年休假管理制度，保留书面安排记录，并与职工明确沟通休假安排；职工若发现用人单位未依法安排休假，可要求补休或主张工资补偿。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。