结论前置：针对您在公司上班导致身体受损后被迫辞职的情况，您有权依法维护自己的权益，包括申请工伤认定、要求公司承担工伤赔偿责任，以及如果辞职是因公司违法行为导致的，您还可以要求公司支付经济补偿金。
一、关于工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的情况符合这一条件，即因工作导致身体受损，您有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定申请需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用将由公司承担。
二、关于被迫辞职与经济补偿
被迫辞职的情形：
- 如果您是因为公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等）而被迫辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
辞职程序与证据收集：
- 在辞职时，建议您以书面形式向公司提出，并明确说明辞职原因（即公司存在违法行为导致您被迫辞职）。
- 同时，收集并保存相关证据，如工资条、工作证、工作记录、与公司沟通的记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为。
三、行动建议
及时申请工伤认定：
- 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。
与公司协商赔偿事宜：
- 在工伤认定结果出来后，您可以与公司协商工伤赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径解决。
咨询专业律师并考虑法律途径：
- 如果您在辞职过程中遇到困难或公司拒绝支付经济补偿金，建议您咨询专业律师（即向我咨询），了解具体法律程序和维权策略。
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，面对这种情况，您不必过于担心和焦虑。法律为您提供了多种维权途径和保障措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。