在劳动仲裁中，辞职报告作为证据，主要证明的事项是劳动者提出辞职的意愿、时间以及辞职的原因（如果辞职报告中有提及）。以下从不同角度为你详细分析：

一、证明劳动者提出辞职的意愿

辞职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件。在劳动仲裁中，这份文件能够直接证明劳动者已经明确表达了想要离职的意愿，而非用人单位单方面解除劳动合同。这是劳动仲裁中判断劳动关系解除方式的重要依据。

二、证明劳动者提出辞职的时间

辞职报告中通常会注明提出辞职的具体日期。这个日期对于确定劳动者与用人单位之间劳动关系的终止时间至关重要。在劳动仲裁中，如果双方对离职时间存在争议，辞职报告上的日期可以作为有力的证据来支持劳动者的主张。

三、证明劳动者提出辞职的原因（如果提及）

虽然辞职报告不是必须说明辞职原因，但如果劳动者在辞职报告中提及了辞职原因，如用人单位未按时支付工资、未提供劳动条件等，这份报告也可以作为证明用人单位存在违法行为的证据。在劳动仲裁中，如果劳动者主张用人单位存在违法行为并导致其离职，辞职报告中的辞职原因部分可以为其主张提供支持。

四、注意事项

1. 辞职报告的合法性：辞职报告应当是劳动者真实意愿的表达，且内容应当合法合规。如果辞职报告中存在违法或不合理的内容，可能会影响其在劳动仲裁中的证明力。
2. 辞职报告的送达：劳动者应当确保辞职报告已经有效送达给用人单位，并保留好送达的证据，如快递单、邮件截图等。如果无法证明辞职报告已经送达给用人单位，可能会影响其在劳动仲裁中的主张。
3. 辞职报告的保存：劳动者应当妥善保存辞职报告的原件或复印件，以备在劳动仲裁中作为证据使用。如果辞职报告丢失或损坏，可能会影响其在劳动仲裁中的证明力。

建议：在撰写辞职报告时，劳动者应当明确表达离职意愿、注明提出辞职的日期，并尽量详细说明辞职原因（如果适用）。同时，劳动者应当确保辞职报告已经有效送达给用人单位，并妥善保存好相关证据。如果在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。