在劳动仲裁中，劳动合同书作为关键证据，其证明的主要内容可以归纳为以下几点：
劳动关系的存在：
- 劳动合同书是证明劳动者与用人单位之间存在合法劳动关系的最直接证据。它详细记录了双方的基本信息、合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇等关键条款，从而明确了双方的权利和义务。
双方权利义务的明确：
- 劳动合同书中会详细规定劳动者和用人单位各自的权利和义务。例如，劳动者有义务按照合同约定完成工作任务，用人单位则有义务按时足额支付工资、提供劳动条件等。这些条款为后续可能出现的劳动纠纷提供了明确的判断依据。
工资待遇的证明：
- 劳动合同书中通常会明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在劳动仲裁中，这份合同可以作为证明劳动者工资待遇的重要依据，有助于仲裁庭判断用人单位是否存在拖欠工资、克扣工资等违法行为。
合同期限与终止条件的证明：
- 劳动合同书中会明确约定合同的期限以及终止条件。在劳动仲裁中，如果涉及合同期限的争议或合同终止后的相关权益问题，这份合同可以作为重要的证据来支持或反驳双方的主张。
其他相关条款的证明：
- 除了上述内容外，劳动合同书中还可能包含其他与劳动纠纷相关的条款，如保密协议、竞业限制协议、培训协议等。这些条款在劳动仲裁中也可能成为重要的证据来源，用于证明双方在特定事项上的约定和责任。
在准备劳动仲裁资料时，除了劳动合同书外，还应尽可能收集其他与案件相关的证据材料，如工资支付凭证、考勤记录、工作电子邮件及即时通讯记录、证人证词等。这些证据材料应与劳动合同书相互印证，形成完整的证据链，以支持你的仲裁请求。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供帮助。