结论：签了离职协议后，在入职新公司时一般是可以提供给新公司的，但需根据离职协议的具体内容以及新公司的要求来综合判断。

分析说明：

1. 离职协议的法律性质：

   • 离职协议是劳动者与用人单位在解除劳动关系时，就相关事宜（如工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等）达成的书面协议。
   • 该协议具有法律效力，双方应遵守协议中的约定。

2. 提供离职协议给新公司的目的：

   • 新公司可能要求劳动者提供离职协议，以确认劳动者与前用人单位已解除劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
   • 同时，新公司也可能通过离职协议了解劳动者在前用人单位的工作表现、离职原因等信息，作为录用决策的参考。

3. 提供离职协议的注意事项：

   • 审查离职协议内容：在提供离职协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保没有涉及个人隐私或敏感信息（如前用人单位的商业秘密、个人薪资等）的不当披露。
   • 与新公司沟通：劳动者可以与新公司沟通，了解其要求提供离职协议的具体目的和范围，以便有针对性地提供相关信息。
   • 保护个人隐私：如果离职协议中包含个人隐私或敏感信息，劳动者可以与新公司协商，看是否可以提供部分内容或进行脱敏处理。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果离职协议中包含竞业限制条款，且该条款在离职后仍然有效，劳动者在提供离职协议给新公司时，应特别注意避免违反竞业限制义务。
   • 如果劳动者与前用人单位在离职协议中约定了保密义务，劳动者在提供离职协议给新公司时，也应确保不泄露前用人单位的商业秘密。

行动建议：

• 在提供离职协议给新公司前，建议劳动者先仔细阅读协议内容，确保没有不当披露个人隐私或敏感信息。
• 如果对离职协议中的某些条款存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。
• 在与新公司沟通时，可以明确说明离职协议中的哪些内容可以提供，哪些内容需要保密或脱敏处理，以避免不必要的纠纷。

法律后果提示：

• 如果劳动者违反离职协议中的约定（如泄露商业秘密、违反竞业限制义务等），可能会面临法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 因此，在提供离职协议给新公司时，劳动者应谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规和离职协议的约定。