劳务派遣并未被废止，它依然是我国法律所认可的一种合法用工方式。以下是对此问题的详细解析：
一、劳务派遣的法律地位
劳务派遣在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范，确认了其合法性，并为其设定了相应的法律框架和运营规则。尽管劳务派遣在过去的发展中曾出现一些问题，如滥用导致劳动者权益受损，但国家并未选择取消这一用工形式，而是通过加强监管和规范来引导其健康发展。
二、劳务派遣的相关规定
设立门槛与适用范围：
- 相关部门不断提高劳务派遣单位的设立门槛，并明确了劳务派遣适用的岗位范围，如临时性、辅助性或替代性的工作岗位，旨在确保劳务派遣行业的专业性和规范性，防止其被滥用。
用工比例控制：
- 《劳务派遣暂行规定》中明确规定了用工单位使用劳务派遣员工的比例限制，不得超过其用工总量的10%，以平衡劳务派遣的灵活性与保障劳动者权益之间的关系。
同工同酬原则：
- 新政策强调了同工同酬的原则，要求用工单位对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行一致的劳动报酬分配方案，有助于消除劳务派遣员工与正式员工之间的薪酬差距，维护劳动者的公平权益。
三、劳务派遣的市场趋势与监管
市场趋势：
- 随着劳动法律法规的不断完善和企业对用人要求的提高，劳务派遣的市场地位可能会发生变化。一些企业可能会选择直接招聘正式员工或采用其他灵活的用工方式来满足业务需求，以降低人力资源成本并提升企业的经济效益。
监管加强：
- 国家对劳务派遣的监管力度不断加强，企业需要更加谨慎地使用劳务派遣员工，以避免法律风险。各地劳动行政部门也依据相关法规对劳务派遣活动进行严格的监管和处理，确保劳务派遣活动的合法性。
四、对劳务派遣的看法与建议
看法：
- 劳务派遣作为一种用工形式，有其存在的合理性和必要性。它能够在一定程度上满足用人单位灵活用工的需求，特别是在一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。然而，劳务派遣的滥用也可能导致劳动者权益受损，因此需要加强监管和规范。
建议：
- 对于企业而言，应合理规划用工策略，确保劳务派遣的使用符合法律规定，避免滥用劳务派遣来规避劳动法规。同时，企业也应关注劳务派遣员工的权益保障，确保他们享有与正式员工同等的待遇。
- 对于劳动者而言，应了解劳务派遣的相关政策和规定，关注自身权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到劳务派遣纠纷，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
综上所述，劳务派遣并未被废止，但它在未来可能会面临更多的监管和限制。如果你有任何关于劳务派遣或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。