结论：因公司搬迁员工起诉，员工除去公司应赔偿的部分，是否还有其他补偿需视具体情况而定，主要包括经济补偿金、代通知金、加班费及未休年假工资、社保及公积金补缴等可能的情况。

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 在某些情况下，如果公司搬迁且未提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，员工可能还有权要求公司支付代通知金。但这一要求并非绝对，需根据具体法律法规和劳动合同条款来判断。

3. 加班费及未休年假工资：

   • 如果员工在公司搬迁前存在加班情况且未获得加班费，或者存在未休年假且未获得相应工资补偿，员工在起诉时也可以一并主张这些权益。

4. 社保及公积金补缴：

   • 如果公司搬迁过程中存在未依法为员工缴纳社会保险费或住房公积金的情况，员工在起诉时也可以要求公司进行补缴。

5. 其他可能的补偿：

   • 除了上述明确的补偿外，如果员工因公司搬迁遭受了其他损失（如搬迁导致的额外交通费用、住宿费用等），且这些损失与公司搬迁有直接因果关系，员工在起诉时也可以尝试主张这些损失的赔偿。但这一要求需根据具体证据和法律法规来判断。

建议：

• 在起诉前，员工应尽可能收集与公司搬迁相关的证据，如搬迁通知、劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等，以便在诉讼中证明自己的权益。
• 员工应咨询专业律师，了解自己的具体权益和可能的赔偿范围，以便在诉讼中更好地维护自己的利益。
• 在诉讼过程中，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更准确地代表员工进行诉讼。

后续行动：

• 如果您因公司搬迁而面临法律纠纷，且对上述补偿或诉讼流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。