结论：员工年假不可以仅通过安排休假而不支付相应报酬，若公司不安排员工休年假或安排天数少于应休天数，需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
法律背景与规定
年假性质与法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，年休假是法律赋予劳动者的休息休假权利，旨在保障劳动者在连续工作一段时间后能够得到充分的休息和放松。
- 年休假天数根据职工的累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
未休年假的补偿：
- 若公司因工作需要不能安排职工休年休假，或安排的天数少于应休天数，应对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这300%已包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际上公司需要额外支付的金额为日工资收入的200%。
具体分析与建议
公司安排年假的义务：
- 公司有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 若公司确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
员工的选择与权益：
- 员工有权选择休年假或放弃休年假，但若因个人原因书面提出不休年休假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。
- 若公司未安排员工休年假且未支付相应报酬，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
加班与年假的关系：
- 在休年假期间，原则上不应安排加班，因为年休假是劳动者的法定休息权利。
- 若因紧急工作需要且经过员工同意，可以安排加班，但用人单位必须依法支付相应的加班工资，这并不影响员工应享有的年假权益。
实际操作与注意事项
保留证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、年休假申请记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若公司未安排员工休年假或未支付相应报酬，员工应及时与公司沟通并要求解决。若问题无法解决，可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
咨询专业意见：
- 在处理年假相关问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工年假不可以仅通过安排休假而不支付相应报酬。公司应依法安排员工休年假或支付未休年休假工资报酬，员工也有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。