外派员工是否享受被外派单位的医疗期，需根据具体情况来判断，一般来说，外派员工在符合一定条件下是可以享受被外派单位医疗期的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与外派协议的约定
劳动合同约定：如果外派员工与原用人单位（即派遣单位）的劳动合同中明确约定了医疗期的相关待遇，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么外派员工在医疗期内应享受相应的待遇。这种待遇的提供方通常是派遣单位，但具体支付方式可能因协议而异，有可能由被外派单位实际承担费用。
外派协议约定：派遣单位与被外派单位之间的外派协议中，也可能对外派员工的医疗期待遇进行约定。如果协议中明确规定了被外派单位需承担外派员工在医疗期内的相关费用或提供相应待遇，那么被外派单位就需要按照协议执行。
二、法律法规的规定
一般原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，企业职工在患病或非因工负伤时，享有一定的医疗期，并在医疗期内享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。这一原则同样适用于外派员工，但具体适用时需考虑外派员工的特殊身份和劳动合同、外派协议的约定。
特殊情况：如果外派员工与被外派单位之间形成了事实上的劳动关系（例如，外派员工长期在被外派单位工作，且受被外派单位的管理和指挥），那么根据相关法律法规，外派员工可能被视为被外派单位的员工，从而享受被外派单位的医疗期待遇。但这种情况需要具体分析，并可能涉及劳动争议仲裁或诉讼。
三、实际操作中的建议
明确约定：为了避免纠纷和明确责任，派遣单位、被外派单位和外派员工三方应在劳动合同和外派协议中明确约定医疗期的相关待遇和责任承担方式。
及时沟通：在外派员工出现患病或非因工负伤的情况时，派遣单位和被外派单位应及时沟通，共同协商处理医疗期内的相关事宜，确保外派员工的合法权益得到保障。
依法维权：如果外派员工在医疗期内的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设外派员工小张与派遣单位A签订了劳动合同，并被外派到被外派单位B工作。如果小张的劳动合同中明确约定了医疗期的相关待遇，并且派遣单位A与被外派单位B的外派协议中也规定了被外派单位B需承担小张在医疗期内的相关费用，那么小张在患病或非因工负伤时，就可以享受被外派单位B提供的医疗期待遇。
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