在联合体中标的情况下，用工主体一般是联合体中的成员单位，但具体用工关系需根据联合体协议及实际用工情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 联合体协议的约定

联合体中标后，各成员单位之间通常会签订联合体协议，明确各自的权利和义务，包括用工关系。如果联合体协议中明确约定了某一成员单位作为用工主体，那么该成员单位就应当承担相应的用工责任。这种情况下，用工关系相对明确，不易产生纠纷。

2. 实际用工情况

在实际操作中，联合体中标后的用工关系可能更加复杂。如果联合体中的某一成员单位实际承担了项目的主要工作，并直接雇佣了劳动者，那么该成员单位通常会被认定为用工主体。此时，即使联合体协议中没有明确约定，根据实际用工情况，也可以推断出用工关系。

3. 法律责任的承担

无论用工主体是联合体中的哪一个成员单位，该单位都需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。如果联合体中的多个成员单位都参与了用工活动，且难以区分各自的责任，那么这些成员单位可能需要承担连带责任。

4. 特殊情况下的用工主体认定

在某些特殊情况下，如联合体中的主体单位（通常是牵头单位）与成员单位之间存在明确的分工，且主体单位对成员单位的用工活动进行了实质性的管理和控制，那么主体单位也可能被认定为用工主体。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。

5. 建议与注意事项

• 明确联合体协议：在签订联合体协议时，应明确约定用工关系及各自的责任，以避免后续纠纷。
• 保留用工证据：在实际用工过程中，应保留好相关的用工证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果对用工主体或用工关系存在疑问，应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

总结来说，联合体中标后的用工主体一般是联合体中的成员单位，但具体用工关系需根据联合体协议及实际用工情况来确定。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。