单位拖欠社保，一般不能直接通过法院执行，但可以通过法律途径要求单位补缴，在特定情况下可申请法院强制执行相关行政处理决定。以下从不同角度为你详细分析：

从社保缴纳的行政属性角度

社保缴纳属于行政范畴，由社会保险费征收机构负责监督和管理。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，当单位拖欠社保时，首先是由社保征收机构来行使职权，要求单位履行缴纳义务，而不是直接向法院申请执行。

例如，当地社保局发现某企业拖欠员工社保后，会向该企业发出限期缴纳通知书，要求企业在规定时间内补缴欠费及滞纳金。企业如果按照通知书要求及时补缴，就不会进入后续的法律程序。

从劳动争议仲裁与诉讼角度

如果单位在社保征收机构责令限期缴纳后仍不缴纳，劳动者可以采取以下法律途径维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，单位应当履行裁决义务，补缴社保。
2. 提起民事诉讼：如果单位对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决生效后单位仍不履行补缴义务，劳动者可以向法院提起民事诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，单位需要按照判决内容补缴社保。

然而，即使劳动者通过仲裁或诉讼获得了要求单位补缴社保的裁决或判决，也不能直接申请法院强制执行补缴社保这一行为本身。因为社保补缴涉及到社保政策的执行和社保基金的管理，需要由社保征收机构来具体操作。

从申请法院强制执行行政处理决定角度

在社保征收机构对单位作出限期缴纳或者补足社会保险费的行政处理决定后，如果单位逾期不履行，社保征收机构可以采取以下措施：

1. 申请法院强制执行：社保征收机构可以向法院申请强制执行其作出的行政处理决定。法院会对申请进行审查，如果认为行政处理决定合法有效，会裁定准予强制执行，并由法院采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖单位的财产等，以强制单位履行补缴社保的义务。
2. 采取其他强制措施：除了申请法院强制执行外，社保征收机构还可以根据《社会保险法》的规定，采取查询单位存款账户、申请有关部门划拨社会保险费等强制措施，确保单位补缴欠费。

建议：如果遇到单位拖欠社保的情况，你可以先向当地社保征收机构反映，由其责令单位限期缴纳。如果单位仍不缴纳，你可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。同时，你也可以关注社保征收机构对单位的处理情况，如果社保征收机构申请法院强制执行，你可以配合提供相关证据和信息。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。