您好，关于护士在什么情况下属于被迫离职的问题，这通常涉及到劳动合同、用工关系以及医院的管理政策等多个方面。结合您提供的参考信息，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、劳动合同到期未续签

在呼和浩特市口腔医院的案例中，部分护士是通过劳务派遣方式与物业公司签订的劳动合同，当这些合同到期后，如果医院或物业公司没有与护士续签新的劳动合同，那么护士在合同到期后自然离职，这种情况在法律上并不构成被迫离职，但如果是医院或物业公司故意不续签且未给予合理补偿，则可能涉及违法解除劳动合同的问题。另外，如果护士与医院直接签订的劳动合同到期，医院未提出续签或提出续签但条件不合理（如降低工资、改变工作岗位等），护士选择不续签并离职，这也不属于被迫离职，但如果是医院单方面改变合同条件导致护士无法接受而离职，则可能构成被迫离职。

二、医院单方面解除劳动合同且未依法补偿

如果医院在没有合法理由的情况下单方面解除与护士的劳动合同，并且未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，那么护士的离职可以视为被迫离职。例如，在呼和浩特市口腔医院的案例中，如果医院在没有提前通知或未支付经济补偿的情况下直接辞退护士，就可能构成违法解除劳动合同。

三、医院违反法律法规或劳动合同约定

如果医院存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，导致护士无法继续工作而离职，这种情况也可以视为被迫离职。例如，在呼和浩特市口腔医院的案例中，有护士反映医院未给他们缴纳过任何保险，如果这一情况属实且医院未在合理期限内补缴，那么护士因此离职可以视为被迫离职。

四、医院以不正当手段迫使护士离职

如果医院通过威胁、胁迫、欺诈等不正当手段迫使护士离职，那么这种情况显然属于被迫离职。例如，医院可能以不续签合同、降低工资、改变工作岗位等为条件，要求护士主动提出离职，如果护士不同意则面临更恶劣的工作环境或处罚，这种情况下护士的离职就是被迫的。

五、特殊情况下的被迫离职

此外，还有一些特殊情况也可能导致护士被迫离职，如医院进行重大改革、裁员或合并等，导致护士的工作岗位被取消或调整，且医院未提供合理的安置方案或补偿措施。在这种情况下，护士可能因无法接受新的工作安排而选择离职，这种离职也可以视为被迫离职。

总结与建议：

护士被迫离职的情况通常涉及劳动合同、用工关系以及医院的管理政策等多个方面。如果您或您身边的护士遇到了类似情况，建议首先与医院进行沟通协商，了解离职的具体原因和补偿方案。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。同时，也建议护士们在工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。