在事业编的招聘流程中，关于是先公示还是先签三方协议的问题，这通常遵循一定的规范和程序。根据公开发布的信息，我们可以明确这一流程的顺序。

首先，根据《事业单位人事管理条例》以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》中的相关规定，事业单位在公开招聘工作人员时，会经过一系列的程序，包括制定公开招聘方案、公布招聘信息、审查应聘人员资格条件、考试或考察等。在这些程序完成后，会进入到一个关键的环节：公示拟聘人员名单。

公示拟聘人员名单的目的是为了确保招聘过程的公开、透明，让社会各界对拟聘人员有所了解，并接受监督。这一环节通常会在所有考试和考察工作结束后进行，是招聘流程中的一个重要步骤。

接下来，在公示期满且没有异议或异议已得到妥善处理后，事业单位才会与拟聘人员订立聘用合同，并办理相关的聘用手续。这里的聘用合同，在某种程度上可以视为一种更为正式和详细的“三方协议”（尽管在事业单位招聘中，我们更常称之为聘用合同，但其本质与三方协议有相似之处，都是明确双方权利和义务的法律文件）。不过，在常规的事业单位招聘语境下，我们并不特别强调“三方协议”这一说法，而是直接称为聘用合同。

总结来说，事业编的招聘流程中，是先进行拟聘人员的公示，待公示期满且无异议或异议已处理后，再与拟聘人员订立聘用合同（即类似三方协议的法律文件）。这样的流程设计旨在确保招聘的公正性、透明性和合法性。