关于和员工签订保密协议是否需要支付保密费的问题，结论前置如下：
法律并未强制要求支付保密费：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但法律并未规定用人单位必须向签订保密协议的员工支付保密费。保密义务是劳动者的法定义务，即使未支付保密费，劳动者也应当遵守保密协议。
保密费的支付是用人单位的自主选择：虽然法律未强制要求支付保密费，但用人单位可以根据自身情况和需要，与员工协商确定是否支付保密费以及支付的具体金额。保密费的数额通常由双方根据商业秘密的重要性、员工接触范围、岗位及薪资水平等因素协商确定，并无统一标准。常见做法是按员工工资的一定比例（如5%-20%）支付，但具体数额差异大，对于核心商业秘密，保密费可能较高；对于一般性信息，则可能较低或没有。
从多个角度进一步分析如下：
法律背景：
- 保密义务是劳动者的基本义务之一，它基于诚实信用原则和劳动合同的附随义务而产生。这意味着，无论是否支付保密费，员工都有义务保守用人单位的商业秘密。
- 法律并未将保密费的支付作为保密协议生效的必要条件。因此，即使未支付保密费，保密协议仍然具有法律效力。
实践操作：
- 在实际操作中，许多用人单位为了增强保密协议的约束力和公平性，会选择向员工支付保密费。这可以作为对员工履行保密义务的一种额外激励。
- 保密费的支付方式和金额应明确约定在保密协议中，以避免后续纠纷。同时，用人单位应确保保密费的支付符合相关法律法规的规定，如不得违反最低工资标准等。
可能的风险与后果：
- 如果用人单位未支付保密费，但员工违反了保密协议，用人单位仍然有权要求员工承担违约责任，包括赔偿因违约行为导致的损失。
- 然而，如果保密协议中明确约定了保密费的支付，而用人单位未按时支付，这可能会影响保密协议的约束力，甚至可能导致员工拒绝履行保密义务。
建议：
- 明确保密协议内容：在签订保密协议时，用人单位应明确约定保密范围、保密期限、保密措施以及违约责任等条款，确保协议内容合法、有效。
- 合理设定保密费（如适用）：如果用人单位决定支付保密费，应根据自身经济状况和员工岗位特点，合理设定保密费金额和支付方式，并在保密协议中明确约定。
- 加强保密意识培训：用人单位应定期对员工进行保密意识培训，提高员工的保密意识和能力，确保商业秘密得到有效保护。
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