针对您提出的“工伤停工留薪期满后公司不开工，我该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，根据《工伤保险条例》的规定，这个期间一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况的，经过确认可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的。
现在，假设您的停工留薪期已经满，但公司仍然没有安排您复工，您可以按照以下步骤来处理：
一、核实情况与资料
查阅相关文件：首先，您需要查阅自己的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院出具的诊断证明及休假建议等文件，确认自己的停工留薪期是否已经确实结束。
了解公司情况：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司为何没有安排您复工，是因为岗位调整、公司运营状况变化，还是其他原因。
二、沟通与协商
表达诉求：向公司明确表达您希望复工的意愿，并询问公司对于您复工的具体安排和计划。
协商解决方案：如果公司确实存在困难或特殊情况，无法立即安排您复工，您可以与公司协商，看是否可以调整岗位、工作时间或任务内容等，以找到双方都能接受的解决方案。
三、依据法律与合同处理
确认合同义务：根据您与公司签订的劳动合同，确认双方的权利和义务。停工留薪期满且医疗终结后，您有义务返岗工作或配合劳动能力鉴定。
要求公司履行义务：如果公司无正当理由拒绝安排您复工，您可以要求公司按照劳动合同和法律法规的规定，履行其义务，包括支付工资、提供工作条件等。
四、采取进一步措施
书面催告：如果公司仍然不作为，您可以通过书面形式（如EMS或电子邮件）向公司发送《返岗通知书》，明确要求公司在限定时间内安排您复工，并阐明逾期未安排可能面临的法律后果。
寻求法律援助：如果公司无视您的诉求，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
准备证据材料：在整个过程中，您需要妥善保存所有与公司沟通的记录、书面通知、电子邮件往来、医院的诊断报告等证据材料，以备不时之需。
五、风险防范与合规建议
了解法律法规：建议您进一步了解《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
保持沟通：与公司保持定期沟通，了解您的复工进展和公司的运营状况，避免问题积压和误解加深。
寻求专业咨询：在处理复杂问题时，建议您咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，确保您的处理流程合法合规。
总之，面对工伤停工留薪期满后公司不开工的情况，您需要保持冷静、理性处理，通过沟通、协商和法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。