针对您提出的“劳动者工作11年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
如果劳动者存在以下严重过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于工作11年的劳动者，如果月工资未超过上述三倍标准，经济补偿通常为11个月工资。
常见需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
- 无过错性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等需要裁减人员的，并符合法定条件的，需支付经济补偿。
- 合同到期不续签：若劳动合同期满，用人单位决定不续签的，也应支付经济补偿。
三、用人单位违法辞退的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同、未按法定程序辞退等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作11年的劳动者，赔偿金为22个月工资。
建议
在遇到被辞退的情况时，我建议您首先与用人单位进行协商，明确辞退的原因和赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，咨询专业律师或劳动仲裁机构是明智的选择，他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。