国家法定过年三薪的天数取决于每年春节假期的具体安排，但通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节是全体公民放假的节日。具体到每年的春节假期安排，通常由国务院提前公布，其中会明确标注出法定节假日的日期。以一般情况为例，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。

二、法定三薪的计算与支付

1. 计算标准：

   • 在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班所应获得报酬的明确规定。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：\(法定节假日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\)。
   • 其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。这一公式确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或集体合同对加班工资的计算基数有明确约定的，则应依照约定执行。这体现了法律对合同约定优先原则的尊重。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同。这类员工需要参照相关法律法规和合同约定来执行，以确保其权益得到保障。

三、实际应用与注意事项

1. 关注官方发布信息：

   • 劳动者应关注国务院或当地政府发布的春节假期安排，以了解具体的法定节假日天数。

2. 保留加班证据：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时主张权益：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者应及时向用人单位主张权益，或向劳动监察部门投诉举报。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，且在春节期间的农历正月初一、初二、初三这三天加班。那么，该劳动者应获得的法定节假日加班工资为： \(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 3 \approx 2068.97\)（元）。

总结来说，国家法定过年三薪的天数通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。劳动者在法定节假日加班时，有权要求用人单位支付不低于本人日或小时工资标准300%的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。