过年期间法定三倍工资的天数取决于当年的春节法定节假日安排，但通常情况下，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三这三天，用人单位在这三天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、春节法定节假日与三倍工资的关系

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天，但具体日期可能因年份不同而有所调整，不过法定假日一般固定为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果用人单位安排劳动者加班，就必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

二、三倍工资的计算方法

三倍工资的具体计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天（此处的104天为每年的双休日总数）

2. 三倍日工资计算：

   • 三倍日工资 = 日工资 × 300%

举例：若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（即5000元 ÷ 21.75天），三倍日工资约为689.66元（即229.89元 × 300%）。因此，如果在春节的农历正月初一、初二、初三这三天都加班，劳动者应得的加班工资总额为689.66元 × 3天 = 2068.98元。

三、调休日的加班工资规定

需要注意的是，春节假期中除了法定假日外，还可能包含调休日。例如，除夕、正月初四至初六等日子可能被安排为调休日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。这部分加班工资的计算方式与三倍工资类似，但比例为200%而非300%。

四、特殊情况说明

• 地区差异：虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关规定和公司的具体政策来确定自己的加班费数额。
• 政策变动：春节的法定节假日安排可能会因国家政策的调整而有所变化。因此，劳动者在了解加班工资规定时，应关注最新的政策动态。

五、法律建议

• 了解权益：劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，过年期间法定三倍工资的天数通常取决于春节的法定节假日安排，一般为农历正月初一、初二、初三这三天。劳动者应了解自己的权益和加班工资的计算方法，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。