关于春节法定节假日三倍工资的天数，这实际上取决于每年的春节法定节假日具体安排。不过，我可以根据一般情况和最新的信息，给您一个较为详细的解答。

一、春节法定节假日与三倍工资的关系

根据《全国年节及纪念日放假办法》以及通常的春节放假安排，春节的法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。然而，实际春节假期可能会通过调休等方式延长，比如包含除夕等日期。但关键在于，只有被明确为法定节假日的那几天，用人单位安排劳动者工作的，才需要支付三倍工资。

以近年来和可预见的未来情况为例（如2025年春节，虽具体年份政策可能有所不同，但原理一致），若春节假期从除夕开始，且除夕至正月初三被明确为法定节假日，那么在这四天里，用人单位安排劳动者加班的，就应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、三倍工资的具体计算方法

三倍工资的计算是基于劳动者的月工资收入和月计薪天数来的。具体公式为：

三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%

其中，月计薪天数通常按照(365天 - 104天休息日) ÷ 12个月来计算，结果约为21.75天。

举个例子，如果劳动者的月薪是5000元，那么他的三倍日工资大约是：

5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元

如果他在春节的法定节假日（如除夕至正月初三）都加班，那么他应得的加班工资总额就是689.66元 × 4天 = 2758.64元。

三、调休日的加班工资规定

除了法定节假日外，春节假期还可能包括一些调休日。在调休日里，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。这部分加班工资的计算方式与三倍工资类似，但比例是200%而非300%。

四、总结与建议

综上所述，春节期间的三倍工资天数取决于当年的法定节假日安排。在大多数情况下，农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日，用人单位应支付三倍工资。如果春节假期还包含了其他日期（如除夕），且这些日期也被明确为法定节假日，那么同样需要支付三倍工资。

我建议您在春节前关注当地政府或用人单位发布的春节放假通知，以了解具体的法定节假日安排。同时，如果您在春节期间需要加班，也请务必与用人单位确认加班工资的支付情况，确保自己的合法权益得到保障。