您好，针对您提出的大二学生暑假实习只需实习证明，不签合同是否可行的问题，这需要从多个角度来分析。

首先，从法律层面来看，法律上并无明文规定在校学生不具备劳动关系的主体资格。也就是说，如果您以毕业后即将就业为目的，向用人单位提供持续不间断的劳动，并且用人单位也对您实施了劳动管理，同时支付了劳动报酬，那么在这种情况下，您与用人单位之间是可以构成劳动关系的。

接下来，我们分析不签合同可能带来的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，而您又符合劳动关系的构成要件，那么您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

然而，在实际操作中，对于实习生的身份认定和劳动关系确认可能存在一定的复杂性。有些用人单位可能会以您是实习大学生为由，拒绝签订劳动合同，并声称您不具备建立劳动关系的主体资格。但这种情况并非绝对，具体还需要根据您与用人单位之间的实际劳动情况、劳动管理方式以及劳动报酬支付等因素来综合判断。

另外，值得注意的是，即使没有签订纸质的劳动合同，如果双方通过微信聊天记录等其他方式就劳动合同的主要条款达成了一致意见，并且按照约定履行了相关义务，那么这种聊天记录也可以被视为书面劳动合同的一种形式。这在一定程度上为那些没有签订纸质合同的劳动者提供了一定的法律保障。

但回到您的具体情况，如果您只是进行短期实习，并且主要目的是获取实习证明，而非建立长期的劳动关系，那么不签合同可能并不会对您造成太大的影响。不过，为了保障自己的权益，我建议您在实习前与用人单位明确实习期限、实习内容、实习报酬等关键条款，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，虽然从法律层面来看，不签合同可能存在一定的风险，但具体是否需要签订合同还需要根据您的实际情况和用人单位的要求来综合考虑。如果您对实习过程中的权益保障有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的建议和指导。