结论：孩子父亲是失信被执行人这一情况，在离婚后孩子归母亲抚养，一般情况下对孩子未来的就业不会产生直接影响，但在特定情况下可能存在间接影响。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：无直接影响

从法律层面和常规就业流程来看，孩子父亲是失信被执行人这一身份信息，不会自动关联到孩子身上，进而影响孩子的就业。就业单位在招聘过程中，主要关注的是应聘者本人的学历、专业技能、工作经验、个人信用等与岗位直接相关的因素。例如，孩子应聘一家互联网公司的程序员岗位，公司会重点考察孩子的计算机专业知识掌握程度、编程能力、项目经验以及是否有违法犯罪记录等，而不会因为孩子父亲是失信被执行人就拒绝录用孩子。

特定情况：可能存在间接影响

1. 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位，如金融行业的核心岗位、涉及国家安全和秘密的岗位等，在招聘时可能会对应聘者的家庭背景进行较为严格的审查。虽然主要审查的是应聘者本人及其直系亲属是否有违法犯罪记录等可能影响岗位安全性和稳定性的因素，但在个别情况下，如果孩子父亲失信行为情节特别严重，且与该行业或岗位存在某种潜在关联，可能会对应聘产生一定影响。不过，这种情况非常少见，且需要满足诸多特定条件。例如，孩子应聘银行的信贷审批岗位，银行可能会对家庭经济状况和信用情况进行一定了解，但失信被执行人信息本身并不必然导致孩子无法被录用。
2. 政审环节：如果孩子未来报考公务员、参军入伍、进入国有企业等，需要经过政审环节。政审主要审查的是本人及其直系亲属的政治表现、遵纪守法情况等。虽然失信被执行人本身不属于违法犯罪行为，但在一些严格的政审标准下，可能会被视为一种不良信用记录，从而对政审结果产生一定影响。不过，不同地区、不同单位的政审标准存在差异，并非所有政审都会因为父亲是失信被执行人就否定孩子的录用资格。例如，孩子报考基层公务员岗位，政审可能相对宽松，主要关注孩子本人的表现；而报考涉及国家安全等重要部门的岗位，政审可能会更加严格。

建议

1. 关注孩子自身发展：作为母亲，可以引导孩子专注于自身的学习和成长，提高专业技能和综合素质，增强在就业市场的竞争力。让孩子明白，自身的实力和能力才是找到好工作的关键因素。
2. 提前了解就业要求：如果孩子有明确的职业规划，可以提前了解目标行业和岗位的招聘要求和政审标准。对于可能存在影响的行业或岗位，可以提前做好准备，如通过其他方式证明自己的信用和能力。
3. 积极处理父亲失信问题：如果条件允许，可以鼓励孩子父亲积极履行义务，解决失信问题，恢复良好的信用记录。这不仅可以改善家庭的经济状况和信用环境，也有助于减少对孩子未来可能产生的间接影响。

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