总经理任命书仅盖公司章，在多数情况下是有效的，但具体效力还需结合公司章程、相关法律法规及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。如果公司章程中明确规定了总经理的任命程序，包括任命书的签署和盖章要求，那么应当遵循公司章程的规定。
   • 若公司章程未特别规定任命书必须由法定代表人签字或需其他特定程序，仅盖公司章通常可视为有效任命。

2. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司对外签署的文件，如合同、任命书等，一般需要加盖公司公章以表明其正式性和有效性。
   • 法律法规并未明确规定总经理任命书必须同时由法定代表人签字和加盖公司章，但实践中，为了增强文件的权威性和可信度，通常会同时要求签字和盖章。不过，仅盖章在法律上并不必然导致任命书无效。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，总经理任命书仅盖公司章，如果公司内部认可且没有异议，通常可以顺利执行。
   • 但如果公司内部存在争议，或者任命书需要对外公示或用于办理相关手续（如工商变更登记），那么仅盖章可能不足以满足所有要求。此时，可能需要法定代表人签字或提供其他证明文件来增强任命书的法律效力。

4. 风险防范建议：

   • 为了确保总经理任命书的法律效力，避免后续争议，建议在公司章程中明确规定任命程序，包括任命书的签署和盖章要求。
   • 在实际操作中，可以同时要求法定代表人签字和加盖公司章，以增强文件的权威性和可信度。
   • 如果任命书需要对外公示或用于办理相关手续，应提前了解并满足相关要求，确保任命书的顺利执行。

总结来说，总经理任命书仅盖公司章在多数情况下是有效的，但具体效力还需结合公司章程、相关法律法规及实际情况综合判断。为了确保任命书的法律效力，避免后续争议，建议在公司章程中明确规定任命程序，并在实际操作中遵循相关规定和要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。