公司新规则一般不适用于以前的事件，但具体还需根据新规则的性质、内容以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法不溯及既往原则

在法律领域，有一个基本原则叫做“法不溯及既往”，即新的法律、法规或规章通常只对其生效后发生的行为和事件产生约束力，而不适用于其生效前已经发生的行为和事件。这一原则旨在保护公民、法人和其他组织的合法权益，避免因为法律的变更而受到不公平的待遇。

应用实例：

• 假设公司之前有一项关于员工加班补偿的规定，后来公司修改了这项规定，提高了加班补偿的标准。那么，对于修改规定之前员工已经完成的加班，公司通常还是按照原来的标准进行补偿，而不是按照新的标准。

二、新规则的特别规定

当然，也存在一些特殊情况。如果公司的新规则中明确规定了其适用于之前的事件，或者新规则是对之前规则的补充、完善，且这种补充、完善并不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么新规则可能在一定程度上适用于之前的事件。

应用实例：

• 公司新出台了一项关于员工福利的政策，其中明确规定该政策自发布之日起，对所有在职员工均适用，包括之前已经入职的员工。那么，在这种情况下，新政策就适用于之前已经入职的员工。

三、法律法规的强制性规定

此外，还需要考虑相关法律法规的强制性规定。如果公司的新规则与法律法规的强制性规定相冲突，那么无论新规则是否规定其适用于之前的事件，都应当以法律法规的规定为准。

应用实例：

• 假设公司的新规则中规定，员工在离职时不需要支付任何违约金。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在违反服务期约定或竞业限制约定的情况下，是需要支付违约金的。那么，在这种情况下，公司的新规则就因与法律法规相冲突而无效。

四、建议与措施

1. 审查新规则：在制定或修改公司规则时，务必仔细审查新规则的内容，确保其不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益。
2. 明确适用范围：如果新规则确实需要适用于之前的事件，应当在新规则中明确规定其适用范围，并告知相关员工。
3. 咨询专业意见：在制定或修改公司规则时，如果涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师的意见，以确保新规则的合法性和有效性。

总结来说，公司新规则一般不适用于以前的事件，但具体还需根据新规则的性质、内容以及相关法律法规来判断。如果你对公司新规则的适用范围有疑问，或者需要制定、修改公司规则，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。