“依法设立”与“法定”在法律语境中虽有关联，但含义和侧重点有所不同，具体区别如下：

一、定义与侧重点

1. 依法设立：

   • 定义：指某个组织、机构或行为是按照法律的规定和程序来设立的。
   • 侧重点：强调设立过程的合法性和合规性，即设立行为必须遵循法律的具体规定和程序，包括但不限于申请、审批、注册等环节。

2. 法定：

   • 定义：指由法律所规定或确定的，具有法律效力的。
   • 侧重点：强调某事项或行为是由法律明确规定的，具有法律上的确定性和强制性。它更多关注的是法律对某事项的明确规定，而非设立过程。

二、应用场景与区别

1. 应用场景：

   • 依法设立：常用于描述公司、机构、组织等的设立过程，如“该公司是依法设立的股份有限公司”。
   • 法定：则更广泛地应用于描述法律对某事项的明确规定，如“法定假期”、“法定年龄”、“法定职责”等。

2. 区别：

   • 依法设立关注的是设立行为的合法性和程序性，即如何按照法律的规定来设立某个组织或机构。
   • 法定则关注的是法律对某事项的明确规定，即某事项在法律上的地位和效力。

三、法律后果与意义

1. 依法设立的法律后果：

   • 依法设立的组织或机构通常具有合法的法律地位，能够享有法律赋予的权利并承担法律义务。
   • 如果设立过程存在违法或违规行为，可能会导致设立无效或面临法律制裁。

2. 法定的法律意义：

   • 法定事项具有法律上的确定性和强制性，必须得到遵守和执行。
   • 违反法定事项可能会导致法律责任或法律后果，如罚款、拘留、刑事责任等。

四、实例说明

• 依法设立的实例：一家公司按照《公司法》的规定，完成了公司章程的制定、股东出资的缴纳、工商注册登记等程序，最终获得了合法的营业执照，成为了一家依法设立的公司。
• 法定的实例：根据《劳动法》的规定，劳动者享有法定的休息日和节假日，用人单位必须安排劳动者休息，不得强迫劳动者加班。这就是一个法定的例子，它明确了劳动者在法律上的权利和用人单位的义务。

总结来看，“依法设立”与“法定”在法律语境中各有侧重，前者关注设立过程的合法性和程序性，后者关注法律对某事项的明确规定。在实际应用中，需要根据具体语境和法律条款来准确理解和运用这两个概念。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。