合同制工人的种类主要可以从合同期限、工作时间以及用工性质这三个维度进行划分，以下是详细解析：
一、按合同期限分类
固定期限劳动合同制工人
- 定义：这类工人的劳动合同中明确约定了合同的起始和终止时间，例如1年、3年或5年等。
- 适用场景：适用于工作内容相对稳定、可预测性强的岗位，如企业的生产岗位、行政岗位等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同制工人
- 定义：这类工人的劳动合同未约定具体的终止时间，只要劳动者不存在法定解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 适用场景：适用于需要长期稳定性、连续性的岗位，或者劳动者表现优秀、工作至关重要的情况，如高级管理人员、技术骨干等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该条款还详细列出了应订立无固定期限劳动合同的几种情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同制工人
- 定义：这类工人的劳动合同期限以某项工作任务的完成为准，任务完成后合同即终止。
- 适用场景：适用于临时性、季节性、项目性工作，如建筑工程项目、特定批次生产任务等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、按工作时间分类
全日制合同制工人
- 工作时间：每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 特点：采用标准工时制度，适用于大多数常规工作岗位。
非全日制合同制工人
- 工作时间：每天工作时间少于8小时，每周工作时间也不超过40小时，且以小时计酬为主。
- 特点：灵活用工形式，结算支付周期最长不超过15日。这种用工形式适用于需要灵活安排工作时间的岗位，如兼职、临时工等。
三、按用工性质分类
一般合同制工人
- 合同内容：主要包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本条款。
- 适用范围：广泛适用于各类普通劳动岗位，是劳动合同中最常见的一种类型。
特殊合同制工人
- 合同特点：除了包含一般合同的基本条款外，还可能包含特殊条款，如保密协议、竞业禁止等。
- 适用范围：适用于特定行业或岗位，如涉及商业秘密的岗位、高科技企业等。这些岗位对劳动者的忠诚度和保密意识有较高要求，因此需要在劳动合同中明确相关条款。
综合建议：
- 对于企业而言：在与劳动者签订劳动合同时，应根据实际工作需要和法律法规要求，选择合适的合同类型，并确保合同条款的合法性和有效性。同时，企业还应加强对劳动合同的管理和监督，确保劳动关系的和谐稳定。
- 对于劳动者而言：应了解自身所属的合同类型及其权益保障，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，对于无固定期限劳动合同制工人而言，他们享有更稳定的劳动关系和更多的职业保障；而对于非全日制合同制工人而言，他们则享有更灵活的工作时间和更多的就业机会。
在实际操作中，如果企业和劳动者对合同类型或合同条款存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。