关于“主营业务外包超几年违法”这一问题，实际上并没有一个固定的、适用于所有情况的“几年”标准来直接判定违法。违法与否主要取决于外包合同的具体内容、双方的权利义务约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 外包合同的期限通常由双方协商确定，并在合同中明确约定。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，且双方意思表示真实，那么合同约定的期限就是有效的。
- 如果合同中明确规定了外包的期限，并且双方均按照合同约定履行，那么即使外包期限较长，也不构成违法。
法律法规角度：
- 目前，并没有直接的法律法规规定主营业务外包的具体年限限制。但是，如果外包行为违反了相关法律法规的强制性规定，如涉及垄断、不正当竞争、侵犯知识产权等，那么无论外包期限多长，都可能构成违法。
- 此外，如果外包行为导致了劳动者权益受损，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，那么也可能触犯劳动法律法规，构成违法。
实际履行角度：
- 在实际履行过程中，如果外包方或发包方存在违约行为，如未按照合同约定提供服务、未支付费用等，那么另一方有权依据合同约定或法律法规规定追究其违约责任。
- 如果外包行为导致了其他损害，如环境污染、安全事故等，那么也可能触犯相关法律法规，构成违法。
法律建议：
- 在进行主营业务外包时，建议双方签订详细、明确的外包合同，明确约定外包的期限、内容、费用、双方的权利义务等条款，以避免后续纠纷。
- 在履行合同过程中，双方应严格遵守合同约定和法律法规规定，确保外包行为的合法性和合规性。
- 如果遇到外包纠纷或违法行为，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，以便及时采取措施维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 如果外包行为违反了合同约定或法律法规规定，那么违约方或违法方可能面临承担违约责任、赔偿损失、接受行政处罚等法律后果。
- 在严重情况下，如果外包行为构成了犯罪，那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
总之，主营业务外包的年限并不是判定违法的唯一标准，关键在于合同的具体内容、双方的履行情况以及相关法律法规的适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。