过年的双倍工资一般指的是春节法定休假日期间工作的工资报酬，具体为农历正月初一、初二、初三这三天。以下是详细解释：

1. 法定休假日与休息日的区别：

   • 法定休假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果劳动者被安排工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。不过，这里的三倍工资已经包含了原本的一倍工资，所以实际额外支付的是两倍工资，但表述上我们常说“三倍工资”以强调其高于日常工资的水平。
   • 休息日：春节假期中，除了法定休假日外，还有调休的休息日。在休息日工作，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。但需要注意的是，这里的“双倍工资”是针对休息日工作且不能补休的情况，与法定休假日的“三倍工资”是不同的。

2. 具体计算方式：

   • 法定休假日：以劳动者日工资为基准，乘以3（包含原本的一倍工资，实际额外支付两倍）。例如，如果劳动者日工资为200元，那么在正月初一、初二、初三工作，每天应得600元。
   • 休息日：以劳动者日工资为基准，乘以2（如果用人单位不能安排补休）。例如，如果劳动者日工资为200元，且在休息日工作且不能补休，那么每天应得400元。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在安排劳动者在春节期间工作时，应明确区分法定休假日和休息日，并按照规定支付相应的工资报酬。
   • 劳动者在春节期间工作后，应保留好相关的工作记录和工资支付凭证，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定支付劳动者在春节期间的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿。

总结来说，过年的双倍工资（实际指法定休假日工作的“三倍工资”中的额外两倍部分，以及休息日工作且不能补休时的“双倍工资”）主要涉及春节法定休假日和休息日的工作安排。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。