结论前置：《中华人民共和国劳动法》的适用范围广泛，主要涵盖在中国境内的各类企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，同时也包括国家机关、事业组织、社会团体中与劳动者建立的劳动合同关系。然而，也存在一些特定人群不适用或仅部分适用《劳动法》。
一、《劳动法》的适用范围
企业与个体经济组织：
- 企业：包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等各种所有制形式的企业，只要与劳动者建立劳动关系，均受《劳动法》保护。
- 个体经济组织：雇工在七人以下的个体工商户，同样作为用人单位，需遵守《劳动法》的相关规定。
国家机关、事业组织、社会团体：
- 当这些单位通过签订劳动合同与劳动者建立关系时，同样适用《劳动法》。例如，国家机关招聘的工勤人员，事业组织和社会团体中的非公务员岗位员工等。
二、不适用或特殊适用《劳动法》的人群
公务员及比照实行公务员制度的工作人员：
- 这类人员主要受《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的调整，其人事关系、工资福利等管理与《劳动法》不同。
农村劳动者：
- 一般从事农业生产活动的农民不纳入《劳动法》调整范围。但乡镇企业职工及进城务工、经商的农民，在与用人单位建立劳动关系时，适用《劳动法》。
现役军人：
- 军人的服役关系由《中华人民共和国兵役法》及军事法规调整，与《劳动法》规定的劳动关系性质不同。
家庭保姆等非全日制家庭用工：
- 此类用工关系灵活，通常不纳入《劳动法》范畴。双方权利义务需通过民事法律规范或雇佣合同明确，如发生纠纷，可依据《民法典》等相关法律规定处理。
已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 这些人员已退出劳动领域，与用人单位的关系不再受《劳动法》约束。他们与用人单位之间的关系，可能更倾向于一种劳务关系或服务合同关系。
在校实习生：
- 利用业余时间勤工助学的学生，未建立正式的劳动关系，不受《劳动法》全面保护。但他们在实习过程中若遭受人身损害等，仍可通过其他民事法律途径维权。
实行聘用制的事业单位工作人员：
- 若法律、行政法规或国务院有特别规定，则这些规定优先适用，而不适用《劳动法》。例如，某些事业单位可能根据其行业特点或管理需要，制定了专门的聘用制度或管理办法。
三、特殊说明与建议
劳动关系与劳务关系的区别：
- 《劳动法》主要调整劳动关系，对于劳务关系等其他社会关系，可能并不直接适用。因此，在判断是否适用《劳动法》时，需明确劳动者与用人单位之间的关系性质。
结合具体法规判断：
- 某些特殊行业或人群可能有专门的法律法规进行规范。例如，教师可能受《教师法》的调整，医生可能受《执业医师法》的调整等。因此，在具体应用时需结合相关法规综合判断。
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综上所述，《劳动法》是我国保障劳动者权益的核心法律，其适用范围广泛但也有所限制。在实际应用中，需根据具体情况判断是否适用《劳动法》，并严格遵守相关规定，以维护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。