奖金发放方式没有统一法定标准，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度、行业惯例及双方协商结果。具体来说：

1. 劳动合同约定优先
   若您与老板签订的劳动合同中明确约定了奖金发放条件（如发放时间、计算方式、发放条件等），则老板应按合同约定履行。例如合同约定“年度奖金于次年3月发放，金额为月工资的2倍”，则老板需按此标准执行。若老板未按约定发放，您有权要求其补发，甚至可通过劳动仲裁主张权益。

2. 公司规章制度补充
   若合同未约定，但公司有明确的奖金制度（如员工手册、薪酬制度等），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并已向您公示，则制度内容对您具有约束力。例如制度规定“完成年度业绩目标可获奖金”，您达标后老板应发放。若制度未公示或制定程序不合法，您可主张该制度无效。

3. 行业惯例与口头承诺
   若合同和制度均无约定，但行业内普遍存在奖金发放惯例（如销售行业按业绩提成），或老板曾口头承诺奖金（如“完成项目给5万奖金”），您可收集证据（如聊天记录、录音、同事证言等）证明双方存在奖金合意。此时老板需按惯例或承诺发放，否则可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，您可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

4. 无约定时的处理原则
   若完全无任何约定或证据，奖金发放属于老板自主经营权范畴，您难以强制要求发放。但若老板单方取消已发放多年的奖金，可能被认定为“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”，您仍可主张权益。

建议行动：

• 立即检查劳动合同、公司制度中关于奖金的条款；
  
• 保存老板承诺奖金的证据（如邮件、微信记录）；
  
• 若老板拒发，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如奖金类型、是否书面约定等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。