结论前置：病假是包含法定节假日及周末休息日的，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。
详细分析：
病假涵盖的范围：
- 病假，作为劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间，其天数的计算是按自然日历数连续进行的。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。
病假期间的计算方法：
- 若病假期间遇到法定节假日，该节假日计入病假总天数。
- 若病假期间遇到周末休息日，同样，该休息日也计入病假总天数。
- 若病假期间跨越了法定节假日和周末，则整个期间（包括节假日和周末）均视为病假期间的一部分，不存在中间扣除的情况。
病假工资的计算：
- 尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。例如，如果劳动者在一个月内请了10天病假，但这10天中包含了2个周末（4天）和1个法定节假日（1天），那么用人单位在计算病假工资时，可能会只按照5个工作日来计发。
特殊情况说明：
- 在某些地区或根据某些公司的内部规定，病假可能不包括周末和法定节假日的特殊情况也存在。这是因为周末和节假日被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。但这种情况并非普遍适用，具体还需参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。
建议：
- 劳动者在请病假前，应充分了解所在地区的劳动法规以及公司的人事政策，特别是关于病假计算和病假工资支付的规定。
- 如果对病假计算存在疑问或遇到不合理的病假工资支付情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，病假是包含法定节假日及周末休息日的，这是劳动者因病需要休息治疗时的合法权益。但在实际操作中，特别是在计算病假工资时，用人单位会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。