关于盒马正式员工在什么情况下会被辞退的问题，这通常涉及到公司的规章制度以及国家相关的劳动法律法规。以下是一些可能的情况，但请注意，具体情况可能因公司政策、地区法律差异以及具体事件细节而有所不同。
严重违反公司规章制度：
- 如果员工严重违反了盒马的规章制度，比如盗窃、欺诈、性骚扰、工作时间饮酒（如殷先生案例中被指控的行为，尽管最终“偷酒”被澄清，但饮酒和骚扰他人的指控若成立则属于此类）、严重失职等，公司有权根据规章制度进行辞退。
不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司业务调整、部门撤销等，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司也可以解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在某些特殊情况下，如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司可能需要裁减人员。这种情况下，公司需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可进行裁员。
违法或犯罪行为：
- 如果员工有违法或犯罪行为，如贪污、受贿、挪用公款等，公司不仅有权辞退员工，还可能依法追究其法律责任。
重要提示：
- 公司在辞退员工时，必须遵循国家相关的劳动法律法规，确保程序的合法性和公正性。
- 员工在面对辞退时，有权要求公司出示相关证据，并可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
- 以微信群通知等方式单方面解除劳动合同可能并不具备法律效力，如刘女士案例所示，公司应通过正式渠道与员工沟通解除事宜。
建议：
- 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，保持良好的职业操守。
- 如遇到不公正的辞退或解雇，应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
- 公司也应加强内部管理，确保辞退程序的合法性和公正性，避免不必要的法律纠纷。