离职补偿金中的“N”和“2N”主要依据《劳动合同法》及相关司法解释规定，具体适用情形及计算方式如下：

1. “N”的适用情形及计算

   • 定义：“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
     
   • 适用情形：
     
     • 协商一致解除劳动合同（用人单位提出）；
       
     • 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未足额支付工资等）主动解除劳动合同；
       
     • 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
       
     • 劳动合同期满，用人单位降低条件续订被拒绝的；
       
     • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同的。
       
   • 计算方式：
     
     • 工作年限：6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
       
     • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
       

2. “2N”的适用情形及计算

   • 定义：“2N”指赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可主张的惩罚性赔偿。
     
   • 适用情形：
     
     • 用人单位无合法理由（如未提前30日通知、未履行法定程序）单方解除劳动合同；
       
     • 解除依据的事实不成立（如以“严重违纪”为由解除，但劳动者行为未达严重程度）；
       
     • 解除程序违法（如未通知工会、未听取劳动者申辩等）。
       
   • 计算方式：
     
     • 赔偿金=2×经济补偿金（即2N）；
       
     • 例如：工作5年，月工资1万元，合法解除时补偿金为5万元，违法解除时赔偿金为10万元。
       

关键区别：

• “N”适用于合法解除，体现补偿性质；“2N”适用于违法解除，体现惩罚性质。
  
• 实践中，若用人单位解除行为存在争议，劳动者可主张“2N”赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼确认解除违法性。
  

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