老板以亏钱为由要降员工工资，这种做法在法律上并不当然成立，员工有权拒绝不合理的降薪要求。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。
- 如果老板想要降低工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，单方面降低工资是违法的。
降薪的合法性条件：
- 老板以公司亏钱为由降薪，并不构成合法的降薪理由。除非公司能够证明降薪是出于生产经营的客观需要，且已经与员工进行了充分的协商，并取得了员工的同意。
- 即使公司确实面临经营困难，也不能直接单方面降薪。公司可以通过与员工协商，寻求其他解决方案，如调整工作时间、岗位等，或者按照法定程序进行经济性裁员。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 当老板提出降薪要求时，员工可以首先与老板进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
- 员工可以表达自己的立场和担忧，要求老板提供合理的解释和证据，以证明降薪的合法性和必要性。
拒绝不合理降薪：
- 如果老板无法提供合理的解释和证据，或者降薪要求明显不合理，员工有权拒绝降薪。
- 员工可以明确告知老板，降薪违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，自己不会接受。
寻求法律援助：
- 如果老板坚持降薪，并采取威胁、胁迫等手段强迫员工接受，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
三、建议与提醒
保留证据：
- 员工在面对降薪要求时，应尽可能保留相关证据，如与老板的沟通记录、降薪通知、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规和政策，以便在面对降薪等劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果员工对降薪问题存在疑问或担忧，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，老板以亏钱为由要降员工工资，并不构成合法的降薪理由。员工有权拒绝不合理的降薪要求，并可以通过沟通、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地应对和解决纠纷。