是否需要选择保留人事劳资组织关系，需结合你的离职性质、个人规划及单位制度综合判断，以下分情况说明：

1. 若你属于“正式离职”（即与单位解除劳动关系）
   通常无需保留人事劳资组织关系。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。此时你的劳动关系已终止，单位无义务继续保留你的组织关系（如党组织关系、工会关系等），但需配合你办理转移（例如将党组织关系转至新单位或居住地社区党组织）。
   例外情况：若你与单位协商一致“停薪留职”或“内部退养”（常见于国企），则可能需保留部分关系，但需签订书面协议明确权利义务。

2. 若你属于“调动工作”（如从A单位调至B单位，均属同一系统或集团）
   需保留人事劳资组织关系。根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，职工调动时，原单位应在30日内将档案转至新单位，且组织关系（如党员关系）需通过介绍信同步转移。此时你的劳动关系从原单位转移至新单位，但“保留”是暂时的过渡状态，最终需完成转移。

3. 若你计划离职后“灵活就业”或“待业”

   • 人事关系：原单位无义务保留，需自行将档案转至户籍地公共就业和人才服务机构（根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第十条）。
     
   • 劳资关系：劳动关系终止后，单位需结清工资、经济补偿（如有）并出具离职证明，此后不再涉及“保留”问题。
     
   • 组织关系：党员需在6个月内将组织关系转至新单位、居住地或公共就业和人才服务机构党组织（《中国共产党党员教育管理工作条例》第二十五条），逾期可能被视为脱党。

给你的建议：

• 提前与单位HR确认离职流程，明确是否需要办理关系转移手续；
  
• 若涉及党组织关系，务必在离职前与原单位党组织沟通转出方式，避免断档；
  
• 保留好离职证明、档案转移回执等材料，以备后续入职或社保衔接使用。
  

如有其他细节（如单位要求签订“保留关系协议”、涉及竞业限制等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体风险。