用工形式指的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的方式或类型，它决定了双方的权利和义务关系。在建设工程领域，用工形式同样多样，主要包括以下几种：

1. 正式用工：

   • 这是最常见的用工形式，即劳动者与用人单位签订正式的劳动合同，成为用人单位的正式员工。
   • 涉及的法律主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这两部法律详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及劳动者的权益保护。

2. 临时用工：

   • 临时用工通常指的是为了完成特定任务或项目而临时雇佣的劳动者，他们与用人单位之间可能不签订正式的劳动合同，或者劳动合同期限较短。
   • 虽然临时用工可能不涉及正式的劳动合同，但用人单位仍需遵守《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、工资支付、劳动安全卫生等基本规定。此外，如果临时用工关系符合劳务关系的特征，还可能涉及《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定。

3. 劳务派遣用工：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。
   • 涉及的法律除了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》外，还有《劳务派遣暂行规定》，该规定对劳务派遣的适用范围、劳务派遣协议、劳务派遣单位的义务等进行了详细规定。

4. 非全日制用工：

   • 非全日制用工指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 涉及的法律主要是《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的特别规定，如劳动合同的形式、工作时间、工资支付等。

关于涉及的法律数量，在建设工程领域的用工形式中，主要涉及的法律至少有四部，即《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及《中华人民共和国民法典》（在涉及劳务关系时）。这些法律共同构成了调整建设工程领域用工关系的法律体系。

在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体的用工形式选择合适的法律条款来规范双方的行为，确保用工关系的合法性和稳定性。如果有任何关于用工形式或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。