工人明知地面有冰而不小心摔倒，其责任划分需根据具体情况综合判断，但通常工人自身需承担一定责任，具体责任比例需结合实际情况确定。以下从不同角度进行分析：
工人自身责任：
- 过错原则：根据一般侵权责任的过错原则，如果工人明知地面有冰，应当预见可能发生的摔倒风险，但未采取合理措施（如绕行、小心行走等）来避免事故发生，那么工人自身存在过错，需承担相应责任。
- 安全注意义务：工人作为具有完全民事行为能力的个体，在工作过程中有义务注意自身安全，遵守安全操作规程。明知地面有冰而未采取必要防范措施，违反了这一义务，因此需承担部分责任。
用人单位责任：
- 安全保障义务：用人单位有义务为工人提供安全的工作环境，包括及时清理工作场所的冰雪、设置警示标志等。如果用人单位未履行这一义务，导致工人摔倒受伤，用人单位需承担相应责任。
- 责任比例：在工人自身存在过错的情况下，用人单位的责任比例可能会相应减轻。具体责任比例需根据双方过错程度、事故发生的具体原因等因素综合判断。例如，如果用人单位未清理冰雪且未设置警示标志，而工人也未注意自身安全，那么双方可能按一定比例（如用人单位70%、工人30%）分担责任。
特殊情况考虑：
- 紧急任务或特殊情况：如果工人是在执行紧急任务或处于特殊情况下（如抢救物资、避免更大损失等）而不得不冒险通过有冰的地面，那么其责任可能会相应减轻。
- 用人单位指示或强迫：如果工人摔倒是因为用人单位明确指示或强迫其在有冰的地面上工作，且未提供必要的安全保障措施，那么用人单位需承担主要或全部责任。
法律建议：
- 对于工人而言，在工作过程中应时刻注意自身安全，遵守安全操作规程。如果发现工作场所存在安全隐患，应及时向用人单位报告并要求采取措施消除隐患。
- 对于用人单位而言，应切实履行安全保障义务，为工人提供安全的工作环境。同时，应加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。
- 在发生摔倒事故后，双方应积极协商处理赔偿事宜。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果工人自身存在过错且用人单位也未履行安全保障义务，那么双方可能需按一定比例分担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等因事故产生的合理费用。
- 如果用人单位未履行安全保障义务且工人无过错或过错较小，那么用人单位可能需承担主要或全部赔偿责任。
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