公司大巴车向内部员工收费是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司大巴车属于公司福利的一部分：

   • 在这种情况下，大巴车通常被视为公司为员工提供的非货币性福利，旨在方便员工上下班，提高工作效率。根据一般的劳动法律原则，公司应当承担提供这种福利的成本，而不应向员工收费。
   • 法律依据：虽然具体的劳动法规可能并未直接规定公司大巴车是否可以收费，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务为员工提供必要的劳动条件，包括合理的上下班交通安排。如果公司将大巴车作为福利提供，却向员工收费，可能违反了这一原则。

2. 若公司大巴车并非公司福利，而是作为一项有偿服务提供：

   • 在这种情况下，公司大巴车可能更类似于一种公共交通服务，公司有权根据运营成本向员工收取合理费用。但即便如此，公司也需要确保收费的合理性，并提前告知员工收费标准和方式。
   • 注意事项：即使公司有权收费，也需要确保收费行为不违反相关法律法规，如不得存在价格欺诈、强制消费等违法行为。同时，公司应与员工就收费事宜进行充分沟通，确保员工的知情权和选择权。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司大巴车的使用涉及到了特定的政策或法规（如环保政策、交通管制等），公司可能需要根据这些政策或法规的要求来调整收费策略。
   • 另外，如果公司大巴车的使用导致了额外的成本（如燃油费、维修费等），公司也可以考虑根据实际情况向员工收取一定费用，但同样需要确保收费的合理性和透明度。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对公司大巴车的收费行为有疑问或不满，可以先与公司进行沟通，了解收费的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，如果确实需要向员工收取大巴车费用，应提前制定明确的收费标准和方式，并与员工进行充分沟通。同时，公司应确保收费行为的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结：公司大巴车向内部员工收费是否合法，取决于大巴车是否属于公司福利的一部分以及收费行为的合理性和透明度。如果公司对此有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。