亲戚帮忙是否算童工，关键在于是否符合童工的定义及是否违反相关法律规定，一般情况下，单纯的亲戚间帮忙不构成使用童工，但若存在雇佣关系且符合童工年龄等条件，则可能构成使用童工。以下从不同角度为你详细分析：
一、童工的定义及法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，且必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、亲戚帮忙是否构成使用童工的分析
无雇佣关系的帮忙：
- 如果亲戚间的帮忙是基于亲情关系，没有形成雇佣关系，即没有支付工资或报酬，且帮忙的性质不属于持续性的、有固定工作时间和地点的劳动，那么这种情况通常不被视为使用童工。
- 例如，孩子偶尔到亲戚家帮忙做些家务或简单的工作，没有固定的报酬，且时间短暂，这通常不被视为使用童工。
存在雇佣关系的帮忙：
- 如果亲戚间的帮忙形成了雇佣关系，即亲戚支付了工资或报酬，且孩子的工作具有持续性、固定性，那么这种情况就可能构成使用童工。
- 例如，亲戚经营一家小店，长期雇佣未满十六周岁的孩子帮忙，支付工资，且孩子有固定的工作时间和地点，这种情况就违反了禁止使用童工的规定。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 如果用人单位（包括个体工商户）使用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。
- 在严重情况下，如使用童工从事危重劳动或导致童工伤亡，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
建议：
- 亲戚间应避免形成雇佣关系使用童工，尊重和保护未成年人的权益。
- 如果确实需要未成年人帮忙，应确保其年龄符合法律规定，且工作性质、时间等不违反相关法律法规。
- 对于未成年人及其家长，应增强法律意识，了解童工的相关规定，避免未成年人被非法使用。
总结来说，亲戚帮忙是否算童工，关键在于是否形成了雇佣关系以及是否符合童工的定义。在日常生活中，我们应尊重和保护未成年人的权益，避免非法使用童工。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。