辞退15年以上老员工，是否可以拿2n赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿，更无需支付2n赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果老员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于15年以上的老员工，这意味着他们将获得至少15个月工资的经济补偿，但并非2n赔偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退老员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么老员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即2n。对于15年以上的老员工，如果符合这一条件，他们确实可以拿到相当于30个月工资的赔偿金（假设n代表工作年限对应的经济补偿月数，此处n=15，则2n=30）。但需要注意的是，这一赔偿金的获得是以用人单位违法辞退为前提的。

法律建议：

• 如果您作为老员工被辞退，首先应了解辞退的具体原因和用人单位是否遵循了法定程序。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
• 随后，您可以与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。

可能后果：

• 如果用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，您将无法获得额外的经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位合法辞退但需支付经济补偿，您将获得一定数额的经济补偿，但并非2n赔偿。
• 如果用人单位违法辞退，您有权要求支付2n赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。