在收到工伤初次鉴定结论书后，下一步通常是根据鉴定结论采取相应的行动，主要包括申请再次鉴定（如对结论有异议）或进入工伤待遇申领流程（如接受结论）。 以下是具体说明：

1. 对鉴定结论有异议时
   若您或用人单位对初次鉴定结论不服，可在收到结论书之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论，需准备以下材料：

   • 书面再次鉴定申请书（需说明异议理由）；
     
   • 初次鉴定结论书原件及复印件；
     
   • 医疗诊断证明、病历等相关证据材料。
     注意：逾期未申请的，视为放弃权利，初次结论生效。

2. 接受鉴定结论时
   若对结论无异议，可进入以下流程：

   • 向社保部门申领工伤待遇：包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。需提交材料如：
     
     • 工伤认定决定书；
       
     • 劳动能力鉴定结论书；
       
     • 医疗费用发票、病历等；
       
     • 劳动合同或劳动关系证明。
       
   • 与用人单位协商赔偿：若单位未缴纳工伤保险，需由单位承担全部赔偿；若已缴纳，部分待遇（如一次性就业补助金）可能需单位支付。
     
   • 申请劳动仲裁（如协商不成）：对赔偿金额或项目有争议时，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 特殊情况处理

   • 鉴定后伤情变化：若伤情加重，可在1年内申请劳动能力复查鉴定，根据新结论调整待遇。
     
   • 单位拒不配合：可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，要求单位履行义务。

行动建议：

• 优先核对鉴定结论中的伤残等级、护理依赖程度等关键信息是否准确；
  
• 根据自身情况选择上述路径，并注意各环节的时效要求；
  
• 保留所有书面材料原件，以备后续程序使用。
  

如有具体细节需进一步分析（如鉴定等级对应的待遇标准、单位拒赔的应对策略等），可直接向我咨询。