结论：故意伤害致人轻伤，即使因工作单位干预案件未被追究，仍然存在追诉期。追诉期的具体时长及是否适用中断、延长等情形，需根据案件具体情况及法律规定综合判断。

详细分析：

1. 追诉期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
   • 故意伤害致人轻伤，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此，其追诉期为五年。

2. 工作单位干预案件的影响：

   • 工作单位干预案件，并不影响追诉期的计算。追诉期是法律规定的，从犯罪之日起计算，不受任何单位或个人的干预。
   • 如果工作单位干预导致案件未被及时追究，这并不意味着犯罪行为就免除了法律责任。一旦发现或应当发现犯罪行为，且追诉期未过，司法机关仍有权依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

3. 追诉期的中断与延长：

   • 中断：根据《中华人民共和国刑法》第八十九条的规定，在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。这意味着，如果犯罪嫌疑人在追诉期内再次犯罪，前罪的追诉期将重新计算。
   • 延长：在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。此外，如果案件被司法机关立案侦查或受理，但因犯罪嫌疑人逃避侦查或审判而未能及时处理，追诉期也不受限制。不过，这些情形并不直接适用于您所描述的情况，因为您提到的是工作单位干预导致案件未被追究，而非犯罪嫌疑人逃避侦查或审判。

4. 实际建议：

   • 如果您或您身边的人遭遇了故意伤害致人轻伤的情况，且因工作单位干预案件未被追究，建议及时向司法机关报案，并提供相关证据材料。
   • 司法机关将依法对案件进行调查处理，并根据案件具体情况及法律规定判断是否适用追诉期中断、延长等情形。
   • 在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结：故意伤害致人轻伤，即使因工作单位干预案件未被追究，仍然存在追诉期。追诉期的具体时长及是否适用中断、延长等情形，需根据案件具体情况及法律规定综合判断。如果您或您身边的人遭遇了类似情况，建议及时向司法机关报案，并寻求专业律师的帮助。