结论：驿站兑出后甲方保证金拖着不退，一般情况下不可以直接通过劳动仲裁解决，但具体需根据保证金性质及双方法律关系来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动仲裁的受理范围角度

劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，比如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

而驿站兑出后甲方不退保证金，这通常涉及的是驿站转让过程中双方基于转让协议产生的经济纠纷，并非劳动者与用人单位之间的劳动争议。所以，如果双方是单纯的驿站转让关系，不存在劳动关系，那么这种情况不属于劳动仲裁的受理范围，不能通过劳动仲裁来解决。

从保证金性质及双方法律关系角度

1. 若保证金是基于驿站转让协议：如果双方签订了驿站转让协议，保证金是作为转让协议中的一项条款，用于保证转让方履行协议中的义务，比如保证驿站设施完好、无债务纠纷等。在这种情况下，甲方不退保证金属于合同纠纷。你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求甲方按照协议约定退还保证金，并承担相应的违约责任。
2. 若保证金与劳动关系存在关联：虽然驿站已经兑出，但如果甲方是原驿站的用人单位，保证金是在你作为劳动者工作期间收取的，比如作为工作押金、风险保证金等，且这种收取行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的规定。那么在这种情况下，你可以先与甲方协商要求退还保证金；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令甲方限期退还；若劳动行政部门处理后甲方仍不退还，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求甲方退还保证金并承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 收集证据：无论选择哪种途径解决，都需要收集相关证据来支持自己的主张。比如驿站转让协议、保证金的收据或转账记录、与甲方的沟通记录等。
2. 协商解决：在采取法律手段之前，可以先尝试与甲方进行协商，看是否能够达成和解，快速解决问题。
3. 寻求法律帮助：如果对法律程序不熟悉或者问题比较复杂，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。