您好，关于您提出的“大学生签了三方不去，是否会影响其他单位的入职”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确三方协议的法律性质和效力。三方协议，全称《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它具有一定的法律效力，一旦签署，就意味着您与原单位之间建立了一种就业意向的约束关系。
如果您在签署了三方协议后，决定不去原单位入职，这实际上构成了一种违约行为。根据协议内容，您可能需要支付一定的违约金，并承担相应的责任。但关键在于，这种违约行为是否会影响您后续与其他单位的入职。
从法律层面讲：
三方协议并不等同于劳动合同。只要您没有与原单位签订正式的劳动合同，并且没有缴纳社保、公积金，您依然保持应届生身份。这意味着，在择业期内（通常是毕业后的两年内），您仍然可以享受应届毕业生的待遇，包括报考公务员、事业单位等。
违约行为本身并不会直接导致您无法与其他单位签约。但是，原单位可能会根据协议内容要求您支付违约金，或者采取其他法律手段来维护自身权益。这可能会给您带来一定的经济压力和时间成本。
从实际操作层面讲：
如果您决定不去原单位入职，应尽快与原单位联系，说明情况并协商解约事宜。尽量以书面形式进行沟通，以避免口头协议可能带来的纠纷。
在解约过程中，您需要争取获得原单位出具的有公司公章的违约书面退函（即解约书），以证明双方已经解约。
同时，您还需要获得新单位出具的有公司公章的书面接收函，以证明新单位愿意接收您入职。
拿着新单位的接收函和原单位的解约书，您可以前往学校的就业中心或导员处，申请换取新的三方协议。
最后，您可以使用新的三方协议与新单位签约，并及时将签好并盖章的三方协议交给学院或相关部门。
总结与建议：
签了三方协议后不去原单位入职，虽然不会直接影响您与其他单位的签约资格，但可能会给您带来一定的经济和时间成本。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，并考虑与原单位进行友好协商，以尽量减少不必要的纠纷和损失。同时，也建议您在未来的求职过程中，更加谨慎地考虑自己的职业规划和选择，避免类似情况的发生。