关于铁路职工30年工龄被辞退的补偿问题，需分情况讨论，具体如下：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于30年工龄的铁路职工，若被合法辞退，理论上可获得30个月工资的经济补偿。但需注意，若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退的情形：
- 包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
二、违法辞退情况下的赔偿
赔偿标准：
- 若用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于30年工龄的铁路职工，若被违法辞退，则可获得60个月工资的赔偿金（同样需考虑月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的限制）。
违法辞退的情形：
- 包括用人单位未按照法定程序进行辞退、辞退理由不成立或不符合法律规定等。
三、特殊情况下的补偿
铁路企业改制或破产：
- 若铁路企业因改制或破产等原因辞退职工，可能涉及额外的补偿或安置方案。这需根据具体的改制或破产方案以及相关法律法规来确定。
内部退养或提前退休：
- 对于部分符合条件的铁路职工，企业可能提供内部退养或提前退休的方案。这种情况下，职工的补偿或待遇可能与企业协商确定，并可能涉及养老保险、医疗保险等社会保障问题的处理。
四、建议与注意事项
核实辞退理由和程序：
- 铁路职工在面临辞退时，应首先核实辞退的理由和程序是否合法。若认为辞退不合法，可及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
保留相关证据：
- 在处理辞退补偿问题时，铁路职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序问题，铁路职工在面临辞退补偿问题时，可向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，铁路职工30年工龄被辞退的补偿问题需根据辞退的合法性、辞退理由、程序以及职工的具体情况来确定。在处理此类问题时，建议铁路职工保持冷静、理性应对，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。