公司突然降薪，你首先应当找公司的直接上级或人力资源部门进行协商。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、协商对象的选择
直接上级：
- 通常情况下，直接上级对你的工作表现和薪资情况有较为直接的了解，他们可能能够解释降薪的原因，并给出相应的解决方案或补偿措施。
- 与直接上级协商，可以更快地了解公司的立场和意图，也便于你表达自己的诉求和期望。
人力资源部门：
- 人力资源部门是公司负责员工薪资、福利等事务的专门部门，他们更了解公司的薪资政策和相关法律法规。
- 与人力资源部门协商，可以更专业地探讨降薪的合法性、合理性以及可能的解决方案，如调整薪资结构、提供补偿等。
二、协商前的准备
了解公司政策：
- 在协商前，先查阅公司的员工手册、薪资政策等相关文件，了解公司对于薪资调整的规定和流程。
- 如果公司政策中有关于降薪的明确规定，你可以根据这些规定来评估降薪的合法性和合理性。
收集证据：
- 收集与薪资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明你的薪资水平以及公司降薪的事实。
- 这些证据在协商过程中将起到关键作用，有助于你更有力地表达自己的诉求。
明确诉求：
- 在协商前，明确自己的诉求和期望，如要求恢复原薪资、提供补偿、调整工作岗位等。
- 清晰的诉求有助于你在协商过程中保持目标一致，避免被公司方牵着鼻子走。
三、协商过程中的注意事项
保持冷静和理性：
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 冷静的态度有助于你更清晰地表达自己的诉求，也更容易获得公司的理解和尊重。
倾听公司方的解释：
- 认真倾听公司方对于降薪的解释和理由，了解公司的立场和意图。
- 通过倾听，你可以更好地评估降薪的合法性和合理性，也为后续的协商提供基础。
提出合理的诉求和解决方案：
- 根据自己的诉求和期望，提出合理的解决方案或补偿措施。
- 解决方案应考虑到公司的实际情况和利益，以增加协商成功的可能性。
四、协商无果后的应对措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。
考虑法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 法律诉讼是最后的解决手段，需要耗费较多的时间和精力，因此应谨慎考虑。
最后，我要强调的是，在处理公司突然降薪的问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合理的协商和必要的法律手段，你可以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。