结论是：起诉老板后，并不意味着你就可以不用上班了，是否需要继续上班取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律义务角度
从法律义务的角度来看，在劳动关系存续期间，员工有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度提供劳动。即使你因为劳动纠纷已经起诉了老板，这并不改变你作为员工的基本法律义务。除非你与老板之间的劳动合同已经解除或者终止，或者法院已经作出了相关的判决或裁定，明确你无需再提供劳动，否则你仍然需要继续履行你的工作职责。
二、实际情况角度
在实际操作中，是否需要继续上班还受到多种因素的影响：
纠纷的性质和严重程度：如果劳动纠纷只是涉及一些小的争议，比如工资支付、加班费等，且这些争议并不影响你正常提供劳动，那么你很可能需要继续上班。相反，如果纠纷涉及到严重的违法行为，比如老板拖欠工资、非法解雇等，且这些行为已经严重影响了你的工作和生活，那么你可以考虑在起诉的同时，与老板协商暂时停止工作或者寻求法律援助来保护自己的权益。
公司的态度和反应：公司对于你的起诉可能会有不同的反应。有些公司可能会选择与你协商解决纠纷，以避免进一步的法律纠纷和负面影响。在这种情况下，你可能会与公司达成某种协议，比如暂时停止工作、调整工作岗位等。而有些公司则可能会选择坚持自己的立场，甚至采取报复性措施来对抗你的起诉。在这种情况下，你需要更加谨慎地处理自己的工作问题，并寻求法律援助来保护自己的权益。
法院的判决或裁定：最终，是否需要继续上班还取决于法院的判决或裁定。如果法院认为你的起诉有理有据，并作出了有利于你的判决或裁定，比如要求老板支付拖欠的工资、恢复你的工作岗位等，那么你需要根据法院的判决或裁定来履行自己的义务。如果法院认为你的起诉缺乏事实依据或法律依据，并驳回了你的诉讼请求，那么你可能需要继续履行原来的劳动合同或面临其他法律后果。
三、建议与注意事项
保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些冲动的决定，比如擅自离职、破坏公司财产等。这些行为不仅可能损害你的个人形象和职业声誉，还可能给你带来不必要的法律风险。
寻求法律援助：如果你对劳动纠纷的处理感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为一名专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
保留相关证据：在处理劳动纠纷时，保留相关证据是非常重要的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、加班记录、聊天记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张和权益，并在法律程序中发挥重要作用。
遵守法律程序：在处理劳动纠纷时，遵守法律程序也是非常重要的。不要试图通过非法手段来解决问题，比如威胁、恐吓、暴力等。这些行为不仅可能违反法律法规，还可能给你带来严重的法律后果。
如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。