结论是：考试不及格被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若考试与工作内容紧密相关，且公司有明确规定考试不及格属于严重违反规章制度
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若公司规章制度中明确规定了考试不及格属于严重违反规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司以此为由辞退员工，可能无需支付补偿。
法律建议：
- 员工应仔细审查公司规章制度，确认考试不及格是否确实被列为严重违反规章制度的行为。
- 若规章制度未明确规定或规定不明确，员工有权要求公司支付经济补偿。
二、若考试与工作内容无直接关联，或公司无明确规定考试不及格属于严重违反规章制度
法律背景：
- 在这种情况下，公司仅以考试不及格为由辞退员工，可能缺乏合法依据。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。若公司无法证明考试不及格与员工的工作能力或表现有直接关联，且未提前通知员工或支付经济补偿，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。
法律建议：
- 员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 若公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况：试用期内的员工
法律背景：
- 若员工处于试用期内，且公司以考试不及格为由证明员工不符合录用条件，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但公司需要证明考试不及格与录用条件有直接关联，并且该录用条件已经明确告知员工。
法律建议：
- 试用期内的员工应仔细了解公司的录用条件，并努力达到这些条件。
- 若公司以不合理的理由辞退试用期员工，员工同样有权要求公司支付经济补偿或提起仲裁。
总结与进一步思考：考试不及格被辞退是否有补偿，取决于多种因素，包括考试与工作内容的关联性、公司规章制度的规定、员工是否处于试用期等。在面对这种情况时，员工应首先审查公司规章制度和相关法律法规，了解自己的权益和义务。若公司行为涉嫌违法解除劳动合同，员工应积极维护自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。