工人在工地脑出血，工地是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于脑出血是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 责任承担：若工人符合此情形，工地需按照工伤的相关标准承担责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。
工作原因导致脑出血
- 情况分析：若能够证明脑出血是由于工作原因引起的，如长期从事高强度、高压力的工作，或工作环境存在有害因素（如高温、噪音、粉尘等）导致身体过度疲劳、血压升高等进而引发脑出血，可认定为工伤。
- 责任承担：工地应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴以及因不能工作造成的收入损失等。若工地未按照规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将由工地承担。
二、不构成工伤的情况
自身疾病原因，与工作无关
- 情况分析：如果脑出血是由于职工自身的疾病原因导致的，如高血压、脑血管畸形等，且与工作没有直接的因果关系，则一般不认定为工伤。
- 责任免除：在此情况下，工地通常不需要承担赔偿责任。但工地可能基于人道主义或其他因素，给予职工一定的救助或补偿。
工人隐瞒疾病或工地已采取预防措施
- 情况分析：如果工人患有高血压等疾病但未告知工地，或者工地已经采取了必要的措施来预防此类事件发生，如提供安全的工作环境、合理安排工作时间等，那么工地可能减轻或免除赔偿责任。
工人个人原因导致脑出血
- 情况分析：如工人因喝酒、吸毒等个人原因导致脑出血，工地通常不承担责任。
三、特殊情况及建议
- 劳动关系证明：若工人与工地方签有劳动合同或通过仲裁确认劳动关系，将有助于工伤认定。若未签订劳动合同，工人应尽快收集工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明与工地存在事实劳动关系。
- 用人单位过错：若能证明用人单位存在超时加班、高强度工作等管理过错，且与员工伤亡结果具有因果关系，员工或其家属可向用人单位主张侵权责任赔偿。
- 及时申请工伤认定：工人或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 法律途径解决争议：若对工伤认定结果有异议，工人或其家属可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决争议。
总结来说，工地在工人突发脑出血的情况下是否需要负责，需根据具体情况进行工伤认定。如果构成工伤，则工地需承担相应责任；如果不构成工伤，则工地通常不承担赔偿责任，但可能基于其他因素给予一定救助或补偿。工人及其家属在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律意见，并根据具体情况准备相应的证据材料，以便更好地维护自身合法权益。