核心结论：在工地受工伤后只有录音的情况下，依然可以通过合法途径争取工伤赔偿，但需要结合录音内容及其他可能的证据来完善维权材料。以下是具体分析和建议：

1. 录音证据的法律效力
   录音属于《民事诉讼法》第六十六条规定的“视听资料”证据类型，只要录音内容真实、合法（例如未侵犯他人隐私、未通过胁迫手段获取），且能清晰反映工伤事实（如受伤时间、地点、原因、雇主或工友的承认等），就可以作为有效证据使用。
   关键点：录音需完整、未剪辑，且能直接证明工伤与工作相关（例如雇主承认“是在工地干活时受伤”）。

2. 需补充的其他证据
   仅凭录音可能不足以全面证明工伤事实，建议同步收集以下证据：

   • 医疗证据：病历、诊断证明、医疗费发票等，证明受伤情况及治疗过程；
     
   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工友证言、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系；
     
   • 现场证据：事故现场照片、视频、安全帽等物品（若保留），或工友的书面证言；
     
   • 报警记录：若受伤后报警，警方出具的接警记录或调查结论可作为辅助证据。

3. 维权步骤

   • 第一步：申请工伤认定
     根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，录音可作为辅助证据提交。
     
   • 第二步：劳动能力鉴定
     若工伤认定通过，需申请劳动能力鉴定（伤残等级评定），以确定赔偿标准。
     
   • 第三步：协商或诉讼
     根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。录音在仲裁或诉讼中可作为证明工伤事实的关键证据。

4. 注意事项

   • 录音的合法性：确保录音未侵犯他人合法权益（如私自窃听他人通话可能违法）；
     
   • 证据的关联性：录音内容需与工伤事实直接相关，避免模糊表述；
     
   • 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。

总结：录音是重要证据，但需结合其他材料形成完整证据链。建议尽快整理现有证据，向社保部门申请工伤认定，并同步咨询专业律师（即我）完善维权策略。若有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我提问。