结论：工伤后合同到期，若您因身体原因不续签，通常不算非本人意愿中断就业，但这并不影响您依法享受工伤保险待遇，只是在特定情况下（如领取失业保险金）可能会产生不同影响。以下从多个角度为您详细分析：
一、非本人意愿中断就业的认定
在劳动法律框架下，“非本人意愿中断就业”通常指的是因用人单位的原因（如裁员、解雇等）导致劳动者失去工作，而非劳动者主动提出离职。在您的情况下，合同到期后，您因身体原因选择不续签，这属于您主动做出的决定，因此一般不被视为非本人意愿中断就业。
二、工伤保险待遇的享受
尽管您的情况可能不被视为非本人意愿中断就业，但这并不影响您依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，如果您经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，还可以享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、对领取失业保险金的影响
领取条件：根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金需要满足一定的条件，其中包括“非本人意愿中断就业”。因此，在您的情况下，由于您是主动选择不续签合同，可能不符合领取失业保险金的条件。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果您在工伤治疗期间或康复期间，因身体原因确实无法继续从事原工作，且用人单位未提供合适的岗位或调整工作条件，导致您不得不选择不续签合同，这种情况下可能存在一定的争议空间。但具体是否符合领取失业保险金的条件，还需要根据当地的失业保险政策和实际情况进行判断。
四、建议与行动
与用人单位沟通：在合同到期前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的身体状况和工伤情况，看是否能够达成续签合同的协议。如果用人单位同意续签，但提供的工作条件或岗位不适合您的身体状况，您可以要求用人单位进行调整或提供合适的岗位。
了解当地政策：不同地区的失业保险政策和工伤保险政策可能存在差异。因此，在做出决定前，建议您先了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您在工伤赔偿、合同续签或失业保险金领取等方面遇到困难或争议，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤后合同到期因身体原因不续签，虽然一般不被视为非本人意愿中断就业，但您仍然可以依法享受工伤保险待遇。在涉及失业保险金领取等问题时，建议您根据当地政策规定和实际情况进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。